职业规划调整的原则和方法

在对职业规划进行调整时，应遵循三个基本原则。

第一，适应性原则，主要指的是在制订职业规划的时候应该与自身的实际情况相吻合，立足于客观环境，让职业规划具备可操作性。

第二，实用性原则，在调整职业生涯规划的时候应该尽可能制订出具体的、详细的行动方案，以此来保证职业生涯规划的顺利实施与实现。(https://www.daowen.com)

第三，及时性原则，环境以及自身条件都是在不断变化和发展的，因此应该对职业规划进行及时的、适时的调整，对实施计划进行修订，以此来保证职业生涯规划具备时效性。在进行评估调整的时候，可以分为四种情况：一是短期的调整，对每个月完成的情况进行审视；二是中期调整，主要是对计划的完成情况进行每三个月一次的审视；三是中长期调整，主要是对计划的完成情况进行每六个月一次的审视；四是长期调整，主要是对计划的完成情况进行每十二个月一次的审视。

我们可以运用滚动计划法调整职业生涯规划的实施情况，也就是说，对近期的计划进行详细的、具体的制订，对远期的计划进行粗略的、笼统的制订，伴随着时间的推移，职业规划也在逐渐滚动前进。首先，应该将重点放在对易掌握的、可预见的短期计划进行制订与实施；其次，在短期计划实现之后，就需要制订一些较为详细的具体的行动计划，也就将中长期计划转变为中期计划，以此为基础，完成长期计划的制订；之后，在规划评估的基础上，对计划的完成情况进行及时的审视，查漏补缺，进行调整，并对新的能力进行学习，对职业生涯规划方案中的不足与缺陷进行修订与优化，最终达到职业目标。