劳动争议仲裁的前置性

1.劳动争议发生后，当事人可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。但协商、调解不是必经程序，劳动争议仲裁是进入劳动争议诉讼的必经前置程序。《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》第5条对此均有规定。未经仲裁直接起诉，人民法院一般不予受理。

2.仲裁前置的原因。实行劳动争议仲裁前置有历史和现实两方面的原因。首先，从历史上看，中华人民共和国成立以来，我国对于劳动争议的处理比较重视，制定了一系列的法律法规，劳动行政部门也制定了比较完善的劳动争议仲裁规章制度，建立了完善的劳动人事仲裁机构，对劳动争议纠纷实行仲裁裁决，处理了大量的劳动纠纷，此为继续实行仲裁前置的历史原因。其次，从我国的现实情况看，我国是人口大国，职工基数大，案件多，没有专门的劳动法院或者劳动法庭，实行仲裁前置，会大大减少人民法院的工作量。同时，劳动争议纠纷专业性强，涉及劳动者的基本人权，宜尽快实现纠纷解决。实行仲裁前置，将大量的劳资纠纷解决在诉前，及时修复劳动关系，减少了对抗，利于劳动关系的和谐与社会的稳定。此为继续实行仲裁前置的现实原因。(https://www.daowen.com)

3.仲裁前置中存在的问题。仲裁裁决的权威性不够，导致仲裁机构积极性不高；仲裁期限过长，不符合简便快捷的价值目标；仲裁员的专业化、职业化程度低。

对于法院来讲，也存在专业化程度不够，机构设置不合理，以及裁审标准不一的问题。