劳动实体法的立法宗旨和相关规定

我国劳动实体法的立法宗旨是对劳动者实行倾斜保护。《劳动法》第1条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”国际上劳动立法的通行规则，也是对劳动者实行倾斜性保护。劳动争议案件举证责任的分配也应体现出对劳动者的倾斜保护。(https://www.daowen.com)

我国劳动法律法规规定有些证据材料用人单位必须保存备查，如《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第50条规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《工资支付暂行规定》第6条明确规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”在制定举证责任分配制度的时候，也应当与这些规定相配套。