违反劳动合同的普通民事责任类型

民事责任的类型主要有支付违约金、赔偿损失、返还财产以及继续履行等。劳动合同争议作为民事案件的一种，也存在这些责任类型。但由于劳动合同的社会性特征，违反劳动合同的责任方式与普通民事合同的责任方式相比，有诸多不同之处。

1.违约金的适用问题。劳动合同作为一种合同类型，应当允许当事人约定违约金。但由于用人单位在劳动合同关系中具有较强的优势，会迫使劳动者接受高额违约金，置劳动者于不利的地位。故法律应当进行干预，以排除用人单位以意思自治为名，侵害劳动者的合法权益。为此，《劳动合同法》第25条限制了违约责任的适用范围，即只有在用人单位出资培训劳动者或与劳动者约定了竞业限制的情形下，才可以约定违约金。审判实践中，应严格把握违约金条款的生效条件和适用范围，并赋予劳动者对违约金数额调整权，以规制违约金的适用。

2.适用赔偿损失方式的特殊性。首先是适用规则上的特殊性，即对用人单位一方适用全额赔偿，而对劳动者一方则适用合理赔偿规则。其次是在一定条件下，对用人单位一方适用惩罚性赔偿，加重用人单位的赔偿责任。(https://www.daowen.com)

3.返还财产方式在适用上的局限性。即使劳动合同无效，但多数情况下无法适用财产返还方式。若返还的对象不直接涉及劳动者付出的劳动力，而只涉及物资财产，可以适用财产返还。如入厂押金条款被确认无效后，劳动者可以主张返还。

4.继续履行方式的单向适用。即实际履行方式只能适用于用人单位一方，原则上不能适用于劳动者一方。强迫劳动者履行合同，损害劳动者的人格尊严，不符合现代社会的人权观念。因此，对于劳动者已经确无履行合同意愿的，用人单位可以要求劳动者承担支付违约金或赔偿损失的责任，但不能要求劳动者继续履行劳动合同。