劳动合同法律责任的分类

劳动合同法律责任内涵丰富，根据不同的标准，可以进行不同的分类：

1.就责任的方式而言，劳动合同法律责任可以分为民事责任、行政责任、刑事责任三种。民事责任以补偿为主要内容，以金钱给付为主要形式，以工资标准为基本参照，是劳动合同的主要责任方式。行政责任，即各级劳动保障行政部门、工商行政管理部门等行政执法主体对违反劳动合同监督管理制度的用人单位所追究的公法上的责任，如责令用人单位改正，罚款，吊销营业执照等。由于劳动法具有公权干预属性，行政责任在劳动合同责任体系中占有重要位置。在劳动法的规定中，民事责任和行政责任会发生一定程度的重叠现象，如劳动保障部门责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿或赔偿，本质为民事责任，但又借助行政责任的表现形式，使民事责任兼具行政责任实现方式的特色。随着行政责任的强化，甚至出现行政责任取代民事责任的情形，如劳动者年休假3倍工资问题，由劳动行政部门责令支付并申请人民法院强制执行。刑事责任，即对违法劳动合同法律，同时又触犯刑法，构成犯罪的行为追究刑事责任。

2.就民事责任的内容而言，劳动合同法律责任包括缔约过失责任、无效及部分无效劳动合同责任、违反劳动合同责任以及其他责任。(https://www.daowen.com)

3.就责任主体而言，劳动合同责任又分为劳动合同当事人的法律责任和与劳动合同相关的其他当事人的法律责任。如招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的新用人单位责任，建筑施工企业对实际施工人的损害赔偿责任等。《劳动合同法》第88条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”该条是关于用人单位侵害劳动者人身权益的法律责任的规定，同时规定了用人单位的行政责任、刑事责任和民事责任，体现了对这些用人单位疯狂追逐经济利益，不惜采取非法手段侵害劳动者人身权益的行为应予以严厉的制裁。用人单位的行为对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿是对劳动者因用人单位违法行为而造成的实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括间接损害的赔偿；既包括对劳动者物质损害的赔偿，也包括精神损害的赔偿，是一种民事损害赔偿责任。

司法实践中，应注意行政责任、刑事责任、民事责任三者之间的区别和联系，正确划分三者之间的界限，并注意相关部门之间职责的衔接。