（二）劳动合同部分无效
《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如劳动者与用人单位约定的违约金条款或试用期条款无效的，并不必然导致劳动合同无效，劳动合同仍应当继续履行。实践中，部分劳动者与用人单位约定放弃社会保险待遇。笔者认为，用人单位为劳动者办理社会保险，是法律的强制性规定，立法目的在于维护劳动者的合法权益。当事人约定放弃社会保险的，该约定因违反法律的强制性规定而无效。但劳动者在进入现单位之前已经办理了社会保险，因一人只能办理一份社会保险，劳动者不得主张现单位为其办理社会保险。双方约定以保险补贴方式替代社会保险的，应当视为合法有效的约定。[1](https://www.daowen.com)