劳动合同无效的后果

劳动合同为实践性合同，劳动者已经付出的劳动，无法适用返还的处理原则。故实践中对于劳动合同无效的，仅对未履行部分，用人单位和劳动者恢复到劳动合同订立前的自由状态，双方都不再受已经签订的劳动合同的约束。但对于已经履行的部分，按照事实劳动关系来处理。《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(https://www.daowen.com)