劳动合同内容变更的一般规定

在劳动合同履行过程中，因客观情势的变化或为了满足劳动合同当事人的特殊需要，会针对原劳动合同约定的内容进行某种调整，发生合同变更的情况。就劳动合同的变更而言，包括主体变更和内容变更；就内容变更而言，包括协议变更和单方变更。就单方变更而言，包括对劳动者有利的变更和对劳动者不利的变更。对劳动者有利的变更，劳动者一般不会提出异议并接受，视为劳动者已经默示同意变更。实践中经常发生争议的是对劳动者不利（学者称为不利益变更）的单方变更。此种变更通常必须经过劳动者同意，或者通过集体协商签订新的集体合同，或者被认为具有高度的必要性和合理性，并经过民主程序和公示程序进行变更。

1.劳动合同变更的形式要求。《劳动合同法》第35条规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，但实践中没有采取书面形式的变更比比皆是。对于没有采取书面形式变更劳动合同的，不能一概否认变更的效力。用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容没有采用书面形式，但经用人单位与劳动者协商一致，或者虽未协商但双方已实际履行，劳动者以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。对此问题最高人民法院在《劳动争议案件解释（四）》第11条中明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。(https://www.daowen.com)

2.用人单位变更劳动合同须有正当理由。《劳动合同法》第40条第3项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资后，可以解除劳动合同。由此可以看出，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，通常包括：订立合同所依据的法律法规已经修改或者废止；用人单位根据市场变化调整经营方向或产业结构；劳动者自身原因无法继续履行原合同，以及不可抗力或情势变更等客观情况。如果没有客观情况的重大变化，原则上不允许用人单位变更劳动合同。