工资争议案件的实务问题

劳资双方对工资标准之争历来是劳动争议的重点，无论劳动合同对此有无约定，劳动者所得薪酬待遇的高低，法律如何设置举证责任倒置规则，争议双方基于利己主义的本质均会自然选择符合己身利益的主张并就此举证。审判实践中，工资争议在劳动争议案件中占比较高。由于工资制度的构成较为复杂，处理的难度也较大。尽管劳动报酬的概念范围较宽，包括工资以及工资之外的劳务费、佣金、稿酬等，但工资属于基本劳动报酬。劳动者向用人单位付出劳动的首要目的就是获取工资，因此，在实践中，劳动报酬争议主要体现为工资争议。在劳动合同约定的其他争议发生之后，如加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、年休假工资、经济赔偿金、经济补偿金的计算等，均以工资的确定为前提。(https://www.daowen.com)

工资争议的具体类型包括加班工资争议、减少劳动报酬争议、同工同酬争议。其中最普遍也最为复杂的当数加班工资争议，因其涉及计时工资制、计件工资制度、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等不同工时制度下加班工资的计算标准问题。同时由于劳动关系管理普遍存在的不规范，导致加班事实的证据审核与认定成为长期困扰司法实务的难题。