全额工资：基本工资和辅助工资

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如，奖金、津贴和补贴、加班加点工资。全额工资分为基本工资（又称标准工资，或死工资）和辅助工资（又称非标准工资，或活工资）。基本工资是指按规定或劳动合同约定的工资标准计算的工资，例如，工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资；实行结构工资制的基础工资、职务工资、岗位工资、工龄津贴等。辅助工资是指基本工资以外的各种工资，例如，奖金、津贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。

基本工资与辅助工资构成劳动者的全额工资。劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如，在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。(https://www.daowen.com)

在工资的分类中，还有实发工资与应发工资的区别。应发工资，又称全额工资，指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。例如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。

在建立现代企业制度的过程中，企业分配制度也进行了相应的改革，国家积极倡导以岗位工资为主的基本工资制度，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。部分企业实行效益工资制，随经济效益指标的增减相应提取职工的工资基金，工资基金的多少完全取决于企业效益的完成情况。在现代企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。