用人单位应批准符合法定情形的请假

关于用人单位对女职工哺乳假申请是否应当批准的问题。首先，需要明确的是，用人单位享有对女职工的请假申请进行审核的权利。其次，用人单位在审核是否批准女职工哺乳假申请时还需审查相关病历材料是否真实有效，如对女职工请假事由及病历存有异议，用人单位可以向医院核实相关事实。最后，在病历真实有效的情况下，用人单位应对照法律法规和卫生管理部门相关规定核实女职工是否具有法定严重影响母婴身体健康疾病的情形，对于符合法定情形的，则应当批准女职工的哺乳假申请。

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重庆康州大数据有限公司与朱某丽劳动争议案

重庆五中院认为，根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案被上诉人在孕期患病前往医院治疗，相关医疗机构根据被上诉人患病的情况向其出具医疗证明建议休息，被上诉人持相关医疗机构出具的医疗证明向上诉人履行请假手续，但上诉人在未对不批准被上诉人休病假作出合理解释的情况下，以被上诉人旷工严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动关系，明显违反法律规定，属违法解除。被上诉人依法要求上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，应予支持。^[7]