支付未休假的工资标准问题

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假的天数计算等问题做出具体规定。劳动者享受年休假的天数应以其工龄为准，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算。此处的月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按照实际月份计算月平均工资。在确定月平均工资基数时，要剔除加班费，并剔除劳动者的偶然性收入，如年终奖、提成工资等。(https://www.daowen.com)

需要特别指出的是，未休年假的300%工资和法定节假日的300%工资的含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分。具体核算时，因用人单位已经支付了劳动者正常的工资，只需要再多给付另外的200%的工资即可。