从环境因素分析人才集聚

在人才环境方面，孙健、邵秀娟等人（2004）强调了环境的作用，但这个环境和朱杏珍提出的环境因素不同，指的是营造各种人才需要的环境。他们认为战后经济发展较快的国家和地区，都是走以人才集聚为依托的经济发展道路，并总结了这些国家地区人才集聚的成功经验：第一，知识经济时代产业结构的重大调整。第二，巩固基础教育，积极投资高等教育事业。教育无疑是实现人才集聚、经济发展的基础因素。第三，科技财力资源和科技人力资源的合理配置。为了实现人才集聚，各新兴工业化国家和地区都增加了对科研的投资。第四，实施人才回流政策。牛冲槐、江海洋和王聪（2007）强调，制度环境是人才聚集环境的重要组成部分，它对科技型人才聚集效应的影响是全面而深刻的，科技型人才聚集效应的产生与提升都直接受到制度环境的制约；牛冲槐等人（2006）把影响科技型人才聚集的环境因素主要概括为制度环境、经济环境、市场环境、社会环境，科技环境和文化环境等。牛冲槐、唐朝永和芮雪琴（2007）从经济环境进行分析，认为经济环境是科技型人才聚集效应的环境系统诸要素中最关键的环节，起着基础性和根本性的作用。傅端香（2011）提出人才聚集环境包括外部环境和内部环境，外部环境又包括政府政策和市场环境两个方面，而对于内部环境，傅端香认为应当加强硬件设施建设，营造良好的人才工作环境和技术开发环境。张樨樨、韩秀元（2013）指出，高新技术产业人才的良性集聚离不开人才环境的引致与涵养，还构建了涉及产业、科研、经济、教育和生活五大关键因素的人才环境立体性评价体系和指标权重，开辟了高新技术产业人才环境综合评价的崭新思路，为各地区提升该类人才集聚力指明了方向。(https://www.daowen.com)

综上所述，外国学者研究重点是同一类型人才的集聚原因，他们往往以企业或者行业为主要研究对象，不同类型人才的集聚原因研究主要集中于国际人才的集聚诱因，而国家内部区域层面则较少涉及。国内的相关研究从国际人才集聚研究开始，分别从个人、企业、产业等角度出发研究，但企业高层次科技人才吸引力影响因素的研究少有涉猎，缺乏有针对性的定量分析和实证研究。本书将从这方面人手进行分析，力求有一定的创新。