国有企业人才流动及影响因素研究

在人才流动的相关研究文献中，从研究视角来看，许多学者分别从经济学、管理学、心理学、社会学、会计学、统计学、法学、人才资源与产业关系等不同角度进行研究。根据人才流动的分类，有国内外人才流动、不同单位之间的人才流动、不同区域的人才流动、不同产业的人才流动，等等。本书主要关注的是不同组织间的人才流动，尤其是企业的内外部人才流动的相关研究。

从研究内容来看，主要包括以下几方面：分析和诊断人才流动的性质及决定因素；评估不同类型的人才流失可能给组织带来的后果；从多方面提出对策和办法等。国外研究者主要集中在构建和验证人才流动模型和基本原理，在宏观层面的研究不多。但由于国情不同、所处的发展阶段不同、所面临的实际状况不同，所以这些原理在我国直接应用的条件尚不具备。随着我国人才理念、人才工作环境的改善，特别是市场经济的成熟，国外人才流动理论的借鉴作用会越来越大。(https://www.daowen.com)

国内大多研究集中在人才个体和企业组织层面，研究者们普遍关注的是产生人才流失的原因和后果，有的涉及一些宏观原因分析，而对人才流动宏观上的综合研究较少，尚缺乏深入系统的阐述，现有研究大多是从一个侧面分析人才流动的成因或有效控制人才流失问题，但对本书的研究都有借鉴之处。