一、原则

参与式培训的方法，是参与者在与目标人群的互动中，在分析和解决存在的问题中互相交流学习的过程。(https://www.daowen.com)

一个完整的参与式培训，应该既有课堂培训阶段，也有实地培训阶段，应组织目标人群到实际工作场景和生活环境中切实感受。