5.4.2 下属情境型调节焦点中介作用的检验
5.4.2.1 情境促进型调节焦点中介效应的检验
关于下属情境促进型调节焦点中介效应的检验，本书将采用学者Baron与Kenny（1986）推荐的中介效应检验方法，具体分为三步：首先，检验上级正向反馈对下属角色内绩效与下属角色外绩效的直接效应是否显著；然后，检验上级正向反馈对下属情境促进型调节焦点的直接效应是否显著；最后，检验上级正向反馈和下属情境型调节焦点同时作用于下属角色内绩效与下属角色外绩效时，下属情境促进型调节焦点是否存在显著影响作用。如果在最后一步中，上级正向反馈对下属角色内绩效与下属角色外绩效的影响作用未达显著水平，则为完全中介效应；如果在最后一步中上级正向反馈对下属角色内绩效与下属角色外绩效的影响作用仍达到显著水平，则为部分中介效应。具体分析数据结果见表5-7。
表5-7 下属情境促进型调节焦点中介效应检验结果
注：*表示p＜0.05；**表示p＜0.01；***表示p＜0.001。以上系数均为标准化系数。数据来源：本书整理而成
由表5-7中模型10可以看出，上级正向反馈对下属情境促进型调节焦点（β=0.224，p＜0.001）具有显著正向影响，这也就是说，上级正向反馈能够带来下属情境促进型调节焦点的提升，因此，假设3a得到了数据支持。
对于下属情境促进型调节焦点在上级正向反馈与下属角色内绩效关系间的中介作用，将上级正向反馈与下属情境促进型调节焦点依次同时放入对下属角色内绩效的回归方程，分别得到构建模型2与模型11。可以看出，当把上级正向反馈与下属情境促进型调节焦点依次放入下属角色内绩效的回归模型时，下属情境促进型调节焦点对其角色内绩效（β=0.181，p＜0.001）有显著正向影响，且上级正向反馈对下属角色内绩效（β=0.249，p＜0.001）的正向影响仍然显著，这就表明下属情境型调节焦点在上级正向反馈影响下属角色内绩效的过程中起部分中介作用。
对于下属情境促进型调节焦点在上级正向反馈与下属角色外绩效关系间的中介作用，将上级正向反馈与下属情境促进型调节焦点依次同时放入对下属角色外绩效的回归方程，得到模型4与模型12。可以看出，当把上级正向反馈与下属情境促进型调节焦点依次放入下属角色外绩效的回归模型时，下属情境促进型调节焦点对其角色外绩效（β=0.458，p＜0.001）有显著正向影响，而此时上级正向反馈对下属角色外绩效（β=0.079，p＞0.05）的正向影响却未达显著水平，这也就是说下属情境促进型调节焦点在上级正向反馈影响下属角色外绩效的过程中起完全中介作用。因此，假设4a得到数据支持。(https://www.daowen.com)
5.4.2.2 情境防御型调节焦点中介效应的检验
类似地，关于下属情境防御型调节焦点中介效应的检验，本书也将采用学者Baron与Kenny（1986）推荐的中介效应检验方法，具体分为三步：首先，检验上级负向反馈对下属角色内绩效与下属角色外绩效的直接效应是否显著；然后，检验上级负向反馈对下属情境促进型调节焦点的直接效应是否显著；最后，检验上级负向反馈和下属情境型调节焦点同时作用于下属角色内绩效与下属角色外绩效时，下属情境防御型调节焦点是否存在显著影响作用。如果在最后一步中，上级负向反馈对下属角色内绩效与下属角色外绩效的影响作用未达显著水平，则为完全中介效应；如果在最后一步中，上级负向反馈对下属角色内绩效与下属角色外绩效的影响作用达到显著水平，则为部分中介效应。具体分析数据结果见表5-8。
表5-8 下属情境防御型调节焦点中介效应检验结果
注：*表示p＜0.05；**表示p＜0.01；***表示p＜0.001。以上系数均为标准化系数。数据来源：本书整理而成
由表5-8中模型14上级负向反馈对下属情境防御型调节焦点的回归可以看出，上级负向反馈对下属情境防御型调节焦点（β=0.468，p＜0.001）具有显著正向影响，这也就是说上级负向反馈能够带来下属情境防御型调节焦点的提升。因此，假设3b得到了数据支持。
对于下属情境防御型调节焦点在上级负向反馈与下属角色内绩效关系间的中介作用，将上级负向反馈与下属情境防御型调节焦点同时放入对下属角色内绩效的回归方程，得到构建模型6与模型15。由此可以看出，当把上级负向反馈与下属情境防御型调节焦点依次放入对下属角色内绩效的回归方程后，下属情境防御型调节焦点对其角色内绩效（β=0.338，p＜0.001）有显著正向影响，且上级负向反馈对下属角色内绩效（β=0.178，p＜0.01）的正向影响仍然显著，这就表明下属情境防御型调节焦点在上级负向反馈影响下属角色内绩效的过程中起部分中介作用。
对于下属情境防御型调节焦点在上级负向反馈与下属角色外绩效关系间的中介作用，将上级负向反馈与下属情境防御型调节焦点同时放入对下属角色外绩效的回归方程，得到构建模型8与模型16。由此可以看出，当把上级负向反馈与下属情境防御型调节焦点依次放入对下属角色外绩效的回归方程后，上级负向反馈对下属角色外绩效（β=-0.230，p＜0.001）的消极影响仍然显著，但此时下属情境防御型调节焦点对其角色内绩效（β=0.054，p＞0.05）影响却不显著，这就表明下属情境防御型调节焦点并不能中介上级负向反馈对下属角色外绩效的影响。综上，假设4b得到了数据部分支持。