5.4.3 下属特质型调节焦点调节作用的检验
关于下属特质型调节焦点调节效应的检验，本书将采用学者温忠麟、侯杰泰与张雷（2005）所提出的调节效应检验方法，具体步骤如下：首先对上级正向反馈、上级负向反馈，以及下属特质型调节焦点进行标准化处理；第二，分别构建标准化的上级正向反馈与下属特质型调节焦点、上级负向反馈与下属特质型调节焦点的交互项，对应得到交互项1与交互项2；第三，在上文中模型2与模型4的基础上，将标准化处理后的上级正向反馈、下属特质型调节焦点与交互项1同时放入回归方程第三层，分别得到模型17与模型19；最后，在上文中模型6与模型8的基础上，将标准化处理后的上级负向反馈、下属特质型调节焦点与交互项2同时放入回归方程第三层，分别得到模型18与模型20。具体回归分析结果见表5-9。
表5-9 下属特质型调节焦点调节效应检验结果
注：*表示p＜0.050；**表示p＜0.010；***表示p＜0.001。以上系数均为标准化系数。数据来源：本书整理而成
对于特质型调节焦点在上级正向反馈与下属角色内绩效关系的调节作用，由表5-9中模型17可以看出，当因变量为下属角色内绩效时，上级正向反馈与下属特质型调节焦点的交互项对下属角色内绩效（β=0.172，p＜0.010）具有显著正向影响，这也就是说，下属特质型调节焦点能够正向调节上级正向反馈对下属角色内绩效的积极影响。
同时，为更为直接地反映特质型调节焦点对上级正向反馈与下属角色内绩效关系的调节效应，本书分别以均值低于和高于一个标准差为基准，描绘了不同下属特质型调节焦点水平下上级正向反馈对下属角色内绩效影响效应的差异，具体调节效应见图5-1。
图5-1 下属特质型调节焦点对上级正向反馈与上级角色内绩效关系的调节作用图(https://www.daowen.com)
由图5-1可以看出，较之特质防御型调节焦点（即为低特质型调节焦点）的下属，对于那些具有特质促进型调节焦点（即为高特质型调节焦点）的下属而言，上级正向反馈对其下属角色内绩效的正向影响更为明显，这也就是说，下属特质型调节焦点能够进一步放大上级正向反馈对下属角色内绩效的积极影响，对它们之间的关系起正向调节作用。因此，假设5a得到了数据支持。
类似地，对于下属特质型调节焦点在上级正向反馈与下属角色外绩效关系间的调节作用，由表5-9中模型19可以看出，当因变量为下属角色外绩效时，上级正向反馈与下属特质型调节焦点的交互项对下属角色外绩效（β=0.126，p＜0.010）具有显著正向影响，这也就是说，下属特质型调节焦点同样能够正向调节上级正向反馈对下属角色外绩效的积极影响。
同时，为更直接地反映下属特质型调节焦点对上级正向反馈与下属角色外绩效关系的调节效应，本书分别以均值低于和高于一个标准差为基准，描绘了不同下属特质型调节焦点水平下上级正向反馈对下属角色外绩效影响效应的差异，具体调节效应见图5-2。
图5-2 下属特质型调节焦点对上级正向反馈与下属角色外绩效关系的调节作用图
由图5-2可以看出，较之特质防御型调节焦点（即为低特质型调节焦点）的下属，对于那些具有特质促进型调节焦点（即为高特质型调节焦点）的下属而言，上级正向反馈对其下属角色外绩效的正向影响也更为明显，这就是说下属特质型调节焦点同样能够进一步放大上级正向反馈对下属角色外绩效的积极影响，对它们之间的关系起正向调节作用。因此，假设5b也得到了数据支持。
最后，对于下属特质型调节焦点在上级负向反馈与下属角色内绩效和角色外绩效关系间的调节作用，由表5-9中模型18可以看出，上级负向反馈与下属特质型调节焦点的交互项对下属角色内绩效的正向影响（β=0.018，p＞0.05）并不显著，这也就是说下属特质型调节焦点并不能够调节上级负向反馈对下属角色内绩效的积极影响。同样地，对于下属特质型调节焦点在上级负向反馈与下属角色外绩效关系间的调节作用，由表5-9中模型20可以看出，上级负向反馈与下属特质型调节焦点的交互项对下属角色外绩效的负向影响（β=-0.084，p＞0.05）也不显著，这也就是说下属特质型调节焦点不能够调节上级负向反馈对下属角色外绩效的消极影响。因此，假设5c与5d并没有得到数据支持。