5.4.4 下属反馈倾向调节作用的检验
关于下属反馈倾向在上级反馈与下属情境型调节焦点关系间调节效应的检验，本书首先对上级正向反馈、上级负向反馈及下属反馈倾向进行标准化处理；然后，分别构建标准化后的上级正向反馈与下属反馈倾向、上级负向反馈与下属反馈倾向的交互项，得到交互项3与交互项4；在前文模型10与模型14的基础上，分别将上级正向反馈与下属反馈倾向的交互项3与模型10放入回归方程第三层，得到构建模型21，将上级负向反馈与下属反馈倾向的交互项4与模型14放入回归方程第三层，得到构建模型22。具体结果见表5-10。
表5-10 下属反馈倾向调节效应检验结果
注：*表示p＜0.05；**表示p＜0.01；***表示p＜0.001。以上系数均为标准化系数。数据来源：本书整理而成
对于下属反馈倾向在上级正向反馈与下属情境促进型调节焦点关系间的调节作用，由表5-10中模型21可以看出，当因变量为下属情境促进型调节焦点时，上级正向反馈与下属反馈倾向的交互项3对下属情境促进型调节焦点（β=0.149，p＜0.01）具有显著正向影响，这也就是说下属反馈倾向能够正向调节上级正向反馈对下属情境促进型调节焦点的积极影响。同时，为较为直接地反映下属反馈倾向对上级正向反馈与下属情境促进型调节焦点关系的调节效应，本书分别以均值低于和高于一个标准差为基准，描绘了不同反馈倾向水平下上级正向反馈对下属情境促进型调节焦点影响效应的差异，具体调节效应见图5-3。
图5-3 下属反馈倾向对上级正向反馈与下属情境促进型调节焦点关系的调节作用图
由图5-3可以看出，较之低反馈倾向的下属，对于那些具有高反馈倾向特质的下属而言，上级正向反馈对下属情境促进型调节焦点的塑造作用更为明显，这也就是说，下属反馈倾向能够进一步放大上级正向反馈对下属促进型调节焦点的积极影响，对它们之间的关系起正向调节作用。因此，假设6a得到了数据支持。
类似地，对于下属反馈倾向在上级负向反馈与下属情境防御型调节焦点关系间的调节效应，由表5-10中模型22可以看出，当因变量为下属情境防御型调节焦点时，上级负向反馈与下属反馈倾向的交互项对下属情境防御型调节焦点（β=0.131，p＜0.01）具有显著正向影响，这也就是说，下属反馈倾向能够正向调节上级负向反馈对下属情境防御型调节焦点的积极影响。同时，为较直接地反映下属反馈倾向对上级负向反馈与下属情境防御型调节焦点关系的调节效应，本书分别以均值低于和高于一个标准差为基准，描绘了不同反馈倾向水平下上级负向反馈对下属情境防御型调节焦点影响效应的差异，具体调节效应见图5-4。(https://www.daowen.com)
图5-4 下属反馈倾向对上级负向反馈与下属情境防御型调节焦点关系的调节作用图
由图5-4可以看出，较之低反馈倾向的下属，对于那些具有高反馈倾向特质的下属而言，上级负向反馈对下属情境防御型调节焦点的积极影响更为明显，这也就是说，下属反馈倾向能够进一步放大上级负向反馈对下属情境防御型调节焦点的塑造作用，对它们之间的关系起正向调节作用。因此，假设6b也得到了数据支持。
最后，为检验下属反馈倾向这一调节变量对上级正向反馈通过下属情境促进型调节焦点的中介作用进而影响下属角色内绩效与下属角色外绩效，以及上级负向反馈通过下属情境防御型调节焦点的中介作用进而影响下属角色内绩效与下属角色外绩效的调节作用，本书采用Bootstrap分析方法，借助SPSS 22.0统计分析软件Process插件Model 7，通过Bootstrap抽取 5000 次样本，置信区间的置信水平设置为95%，分别获得下属反馈倾向对“上级正向反馈→下属情境促进型调节焦点→下属角色内绩效”“上级正向反馈→下属情境促进型调节焦点→下属角色外绩效”“上级负向反馈→下属情境防御型调节焦点→下属角色内绩效”三条中介路径的调节效应的置信区间，观察所得置信区间是否包含“0”，从而检验本书所构建有调节的中介作用显著性。具体数据分析结果见表5-11。
表5-11 有调节中介效应的Bootstrap检验分析结果
数据来源：本书整理而成
就下属反馈倾向对上级正向反馈通过下属情境促进型调节焦点影响下属角色内绩效与下属角色外绩效的调节效应来看，由表5-11可以看出，“上级正向反馈→下属情境促进型调节焦点→下属角色内绩效”与“上级正向反馈→下属情境促进型调节焦点→下属角色外绩效”路径的置信区间分别为[-0.0147，0.0555]与[-0.0132，0.0412]，均包含“0”，不符合相关统计学标准。这也就是说，下属反馈倾向既不能调节下属情境促进型调节焦点在上级正向反馈与下属角色内绩效关系间的中介作用，也不能调节下属情境促进型调节焦点在上级正向反馈与下属角色外绩效关系间的中介作用。因此，下属反馈倾向对其情境促进型调节焦点在上级正向反馈与下属绩效关系间的中介作用的调节效应并不显著。
就下属反馈倾向对上级负向反馈通过下属情境防御型调节焦点影响下属角色内绩效来说，由表5-11可以看出，“上级负向反馈→下属情境防御型调节焦点→下属角色内绩效”路径的置信区间为[-0.0239，0.0261]，也包含“0”，这也反映下属反馈倾向不能调节下属情境防御型调节焦点在上级负向反馈与下属角色内绩效关系间的中介作用。同时，由上文中下属情境防御型调节焦点中介效应的检验分析，即表5-8中所构建的模型16可知，下属情境防御型调节焦点并不能中介上级负向反馈对下属角色外绩效的影响，所以下属反馈倾向对下属情境防御型调节焦点在上级负向反馈与下属角色外绩效关系间中介作用的调节效应也就不成立。因此，下属反馈倾向对下属情境防御型调节焦点在上级负向反馈与绩效关系间的中介作用的调节效应也不显著。