第6章　结论与讨论

通过对组织管理中的反馈、调节焦点、反馈倾向、个体绩效等相关概念已有文献的梳理，本书基于调节焦点理论，尝试提出了上级反馈对下属绩效影响的理论模型，并通过对我国企业的实地调查，具体分析并检验了上级正向反馈与负向反馈对下属角色内绩效与角色外绩效的内在影响过程及边界条件，主要包括上级正向反馈与负向反馈对下属角色内绩效与角色外绩效的直接影响效应，下属情境型调节焦点在上级反馈与下属绩效关系间的中介作用，下属特质型调节焦点与下属反馈倾向的调节效应。本章将在前文章节的基础上，详细陈述本书整体的研究结论，并结合调节焦点理论的核心思想及前人已有研究的相关成果，进一步探讨本书结论的合理性。然后，将具体分析本书结论对于理论研究可能存在的贡献，以及结合当前管理困境分析本书所带来的管理实践启示。最后，将对本书可能存在的局限性进行反思性总结，并尝试指出未来进一步研究的可能性。(https://www.daowen.com)