6.4　研究局限

虽然本书在研究设计与样本数据的收集过程中尽可能遵循严谨的科学研究范式，但囿于所研究问题的复杂性和个人资源的有限性等客观条件的限制，仍然还存在以下几个方面的不足之处。

一是研究方法与研究样本的问题。首先，研究主要选取了问卷调查的方法，研究方法较为单一。由于客观条件的限制及调查工作的困难，本书仅以我国东部某省两个地级市的两家大型制造企业为样本企业，所取得样本的覆盖区域有限，所涉及行业也相对有限，这也就可能会对研究结论的普适性产生影响。其次，由于受到客观条件的限制，本书不可避免地仍会出现一些问卷填写不认真、漏填错填等潜在问题，这也会影响研究所取得的样本数据的质量。此外，最终有效数据主要来源于制造业企业，本书所得出的结论是否适用于其他类型的企业，也还有待后续研究深入探讨。(https://www.daowen.com)

二是测量工具的选择问题。本书所选取的测量工具虽然具有良好的信效度，且已经在我国企业中得到了一定范围内的验证，但是所有测量工具都是基于西方情境所开发的，在中国情境下内容效度有待进一步验证，这其中尤为值得注意的是上级正向反馈与上级负向反馈测量工具在我国情境中的有效性。具体来看，本书所使用的上级正向反馈与上级负向反馈测量工具主要来自学者Jaworski和Kohli（1991）的研究，该量表在设计之初是为了衡量汽车销售员对其上级销售主管正向反馈与负向反馈的评价。虽然本书借鉴了学者George和Zhou（2001）及学者Steelman和Levy（2004）相关研究中关于正向反馈与负向反馈的表达，对上级正向反馈与上级负向反馈测量条目的论述进行了修订，但并不能全面反映上级正向反馈与上级负向反馈的内容，仍然存在一定的局限性。

三是变量选取的合理性问题。本书主要从上级反馈的角度出发探讨了下属绩效的影响因素，讨论了下属情境型调节焦点在上级反馈与下属绩效关系间的中介作用，以及下属特质型调节焦点与反馈倾向在其中所扮演的调节角色。研究结果也得到一些有意义的结论，在一定程度上阐明了上级正向反馈与上级负向反馈对下属角色内绩效与下属角色外绩效影响的过程机制及边界条件。这里需要指出的是，影响下属角色内绩效与下属角色外绩效的因素远不止上级正向反馈与上级负向反馈这两个，下属调节焦点路线也许只是该影响机制中的一部分或者一种可能，并不能完全揭示上级反馈对下属绩效的作用过程及影响边界，其他潜在的机制仍然可能会存在，倘若从其他角度入手，可能会得到不同结论。此外，本书在进行控制变量选择时，仅仅将下属的人口统计学特征变量，包括下属的性别、年龄、受教育程度，以及与该上级共事年限作为控制变量进行控制，并没有对教练型领导等与上级反馈，以及下属反馈反应密切相关的变量进行讨论与控制，存在一定的局限性。