二、根据面试的不同目的分类
根据面试的不同目的，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、争议性的、刁难性的刺激，是对应试者的应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等方面的考查。面试的典型连串式提问，是以考官穷问不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者意窘词穷，考官是以此种“压力式发问”逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。非压力性面试是在没有任何压力的情境下考查应考者有关方面的素质。(https://www.daowen.com)
