四、根据面试内容设计的重点不同分类
根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为情境性、行为性和综合性三类。给应考者创设一种假定的情境进行面试的方式是情境性面试，考查应考者在情境中是如何考虑问题、分析问题的，会做出何种行为反应。行为性面试的内容则侧重于考查应考者过去的行为；综合性面试兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在对与工作职位相关的知识技能和其他素质的考查上。(https://www.daowen.com)
