五、根据面试进程情况的不同分类
根据面试进程情况的不同，可将面试分为一次性面试和分阶段面试。用人单位对应考者的面试集中在一次进行称作一次性面试。一次性面试通常是由用人单位人事部门负责人、业务部门的负责人以及人事测评专家构成考官组。而分阶段面试是分为几次进行的面试。一般先由人事部门对应考者进行面试，主要是考查一些一般性的问题，将明显不合适的人选剔除。然后再由用人部门的主管人员进行面试，此次面试主要考查应考者的专业知识和能力等其他方面的素质。(https://www.daowen.com)
