应变能力试题

第五节　应变能力试题

面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查应试者应变能力的题目，主要是在有压力的情况下，考查应试者对突发事件、棘手问题的应对。考查应试者迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，应试者须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。应试者应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该控制场面，避免其他旅客出现慌乱情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法为中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性；请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

还有一种应变能力题，所提问题往往针对应试者回答上一问题时所涉及的内容，且问题较尖刻。此时，应试者应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是应试者回答了什么，而是怎样回答。应试者要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，应试者不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

在回答应变能力和自我控制能力方面的试题时，应注意以下几点。

第一，在有压力的情景下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理；

第二，在较强刺激情景中，表情和言语自然；

第三，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

以下是具体的应变能力试题类型。

1．一份机密文件不见了，当你准备向领导报告的时候，第2天它又出现在你的抽屉里。如何处理这件事？

【思路分析】　（1）首先还是要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严格的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。（2）追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料内容不落入别有用心的人手中。并向领导报告，并请示处理意见。（3）深刻检讨自己的工作过失，提高对保密工作的认识，严格按照单位的资料归档管理制度办理，没有相关规定的可以向领导提出建议。

2．请你对自己今天的面试情况作一评价。

【思路分析】　主要是考查应试者的自我认知、求实精神。对应试者的综合能力和素质有全面的了解和把握，与上述测试表现互相印证和补充。应试者应该非常清楚地认识到自己的长处和不足，对自己努力方向有足够的了解和准确的把握。回答时能够客观自信地评价自己的表现，态度诚恳、务实。

3．你学的是哪一专业，在该专业领域里你有什么研究成果吗？

【思路分析】　现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考查你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。

无论你的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以下几个方面说明即可：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文，只需将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，主考官会觉得你有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。

4．请谈谈你的朋友、亲近者的情况。

【思路分析】　询问关于亲近者、朋友的情况，目的在于了解面试应试者周围的环境和社会关系，了解应试者所受的影响，进而从侧面了解应试者的性格、爱好。求职时，切勿说别人的坏话，特别是对亲密的朋友，应多讲一些朋友对自己的恩惠，并表露感激之情。

人际沟通能力就是处理人际关系的能力。由于公务员在工作中，要与各方面的人打交道，是否具有较强的社交能力，直接影响到公务员的工作能否顺利开展，所以在公务员面试中，也要测评应试者处理人际沟通的能力。

5．假如正在招募赴西部去的志愿者，你去报名应募，请你做一个3分钟的小演讲主题。

【思路分析】　问题回答首先要从自身说起，应试者要求去西藏的日喀则地区，形象地描述地区风貌。演讲扩大范围，注意两方面问题：我对西部，西部对我。演讲号召力要强，不宜长，一句经典的话即可。如让青春之火在西部燎原。

6．表现是一个人的本能，你走上新的工作岗位后，将如何表现自己？

【思路分析】　这道题的含义有褒贬之分，贬义的表现：自以为是，夜郎自大，不谦虚，不厚道。褒义的表现：对新岗位的兴趣，对做好工作的决心，对克服困难的信心，对同志的虚心。应试者要把握好一个度，考官可以从你的自述中，考查你在某些方面的素质、能力倾向和工作态度问题。尽量要结合自己再具体谈一谈。

7．如果未被录取，怎样想，怎样做？

【思路分析】　首先，要明确公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。可以从自身的经历谈起，体会到它坚持了德才兼备的用人标准，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到了不拘一格降人才。

接下来就回答如果你未被录取，从哪几个方面来说明问题的关键，比如说明公务员考试的竞争是激烈的，同时也说明自身的知识、能力等与他人相比还有一定的差距。

再对自己今后做如何打算进行阐述，说明可以继续在原来的工作单位安心工作，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力，为今后再次报考做好准备。

8．如果你遇到了挫折，你将怎么办？

【思路分析】　考官希望用类似的压力性问题，激发应试者的承受能力，是否可以担当工作重任。事业有成、一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折，在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的，只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，应试者可以从以下几个方面来说明怎样面对挫折。

第一要敢于面对，哪里跌倒要从哪里爬起来，邓小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。再者要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。

还有在平时的工作生活中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要从经验中吸取教训。最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。

9．请简单介绍一下你的情况。

【思路分析】　面试开始时，主考官一般会问及应试者家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收入多少，来本单位应考是自己的决定还是父母、爱人的意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时应试者都有些紧张、情绪不稳定，问一些应试者最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以集中精力干工作。

当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。

另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

10．长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

【思路分析】　当主考官问到你是如何保持进取心的，就是想通过你的回答来判断你今后在工作中遇到困难或是琐碎事情，是否能够有足够的耐心，枯燥乏味的工作会让一些人失去对工作的兴趣，如果你没有足够的耐性去很好地做那些一成不变的工作，结果就是机会从你身边悄悄溜走。可以从几个方面回答类似的问题。

一是一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。二是你想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是实现工作目标所必经的一个过程，认为牢记信念是保持进取心的关键。三是在长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题、新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强你的学习等等。这些学习的过程也是一种进取。四是要回答出你今后工作中会继续学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。

11．假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解，你怎么办？

【思路分析】　见义勇为是件好事，面对坏事坏人，每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。如果每个人都选择明哲保身，高高挂起，那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了，那么坏人和犯罪分子就更加嚣张。

面对坏人的时候可能谁都会出现害怕的一面，你做了好事，要把一些观点思想讲给你的家人和亲人，让自己能够取得家人的理解和支持是十分重要的。考官从你的表述中可以了解你的语言表达能力，和对一些政策法规的认识程度。

表明你会和你的家人和亲人讲道理进行沟通，家人不理解你是因为担心和爱护你，怕你因为见义勇为而受到伤害。你要从正面明确给出你的主要意思，表达清楚见义勇为是好事情，罪恶是敌不过正义的。假设你的家人和亲人还是不理解的话，你表一下决心也是可以的，你可以回答仍然会坚持见义勇为，相信你的家人和亲人最终会理解和支持你的。

12．好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人。你对此的体会是什么？

【思路分析】　尽量从正面明确回答制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。主要考查的是应试者对理论性知识的理解与掌握程度。

13．有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈对此的看法。

【思路分析】　比较合适的回答可以从几个方面着手：第一，成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，学习的勇气！

第二，失败对人是有益的。俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚忍顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。你可以适当地举例说明。

第三，表决心，能让考官对你的工作态度有一个良好的印象。例如：作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！

14．对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法？

【思路分析】　这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待。

（1）你可以先讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。是为实现自己的职业理想也就是实现为人民服务的理想才报考公务员职位的。

（2）以正确的观点来阐述。把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲，个人在这个组织中有多大的管制权就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。

（3）公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更多的才能，它的出发点也是为人民服务。现行的公务员制度中也有可以越级晋升的相关规定。最后总结性地归纳对这个问题的看法，比如说，你会立足本岗，干好工作，相信是金子总会发光。

15．如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？

【思路分析】　回答这样的问题，切忌不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划与目标。

奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标。考官是要考察你对工作性质和工作计划等有无正确认识，工作上是否具有上进心。

16．“谁在背后不议人，谁人背后无人议”，对此你是怎么理解的？

【思路分析】　首先要明确一点，这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

你可以多方面的对这个问题剖析，具体从利和弊两个方面入手。利：别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。弊：一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。最后总结：每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

17．当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施？(https://www.daowen.com)

【思路分析】　这个问题是从政策方面考察应试者的应变能力，思维反应要敏捷，应试者须迅速做出正确的判断和提出方案。客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。

再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶，人际关系紧张的不利局面。

18．你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法。

【思路分析】　考官会从公务员队伍目前比较紧迫的问题，提出有关公务员的素质问题。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。比较稳妥的回答是把公务员素质问题有好有坏的两个方面都涉及。好的方面：国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。不可否认的素质欠缺方面：某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。

总结公务员总体的改进措施：改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，相信这些现象会逐渐消除。还有一些公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。

最后再强调：公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。

19．我不知道其他考官对你如何看，我对你的感觉是你的回答虽然不错，但是显得过分成熟和世故（或者幼稚），你自己怎么看？

【思路分析】　这种有压力的题目，会对应试者的心理情绪有不小的影响，以此考官可以从你回答问题的态度和表情等一系列的表现，判断你的心理承受能力等其他素质是否符合拟定岗位的工作需要。

首先你要感谢考官对你的充分肯定，同时也感谢考官指出你面试中的不足。确实，自己也感到了自己过于成熟。自己每办一件事情，每回答一个问题，都要通过反复的考虑，生怕出现错误，会给自己带来不利的影响，就是这种过分的成熟，给他人造成了世故的感觉。

你决心以后要努力改变这种过分成熟的毛病，对问题要尽量考虑得周全一些，但不要谨小慎微，因为谨小慎微就会给人造成过分成熟和世故的感觉，同时谨小慎微也会影响自己的创新能力的发挥，影响自己的进步和成长。

最后你要再次感谢考官指出你的不足，使你在前进的道路上找到了自身存在的问题，从而可以克服人生进步中的障碍，健康地向前发展。

20．你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，问你在这种情况下怎么办？

【思路分析】　每个人在工作中出现失误，都有不可推卸的责任，首先考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补，挽回损失。无论什么情况下，如果上一级领导向下调查真实情况，都要如实汇报。

如果不涉及原则性问题，则接受本级领导的安排，但也要自我检讨，引以为戒。如果涉及原则问题，要勇于承担责任，向领导说明情况。事后认真总结，避免失误。

应考者切记不可回答说这是领导应该做的，是顾全大局的想法，这样的回答会让考官对你的工作态度产生怀疑，你工作出现失误只想领导替你承担责任，考官怎么会为自己找麻烦呢？

21．你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你将如何处理这件事情？

【思路分析】　应正确看待，不必心存怨言，不必觉得是领导在给你穿小鞋。应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给你的。

如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急，能第二天做最好，如果不行就要询问领导，这件任务是否急着要办。

此类问题是考官对应试者心理素质及工作能力的考查，如果工作由你来做最合适，那就请领导协调，将你手头上的许多重要工作交由其他人承办。如果不是，告诉领导，你要等这些重要工作做完才能着手去做。

22．在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

【思路分析】　如果这时你坚定的回答“一切服从”，以此想要讨好考官，这就错了，考官会认为你在某些问题上没有主见，没有分析、判断问题的能力。比较合适的回答是原则上你会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；如果领导没有采纳你的建议，你也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，你要坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，你需要再向上级领导反映。

23．如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

【思路分析】　这种情况的问题也是给应试者造成一种思想压力，应试者这时就需要稳定一下情绪，作少许的思考，不要马上做出绝对的回答。可以向考官假设以下情况：一段时间发现工作不适合，有两种情况：（1）如果确实热爱这个职业，那就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；（2）如果觉得这个职业可有可无，还是趁早换个职业，去发现适合自己的，自己热爱的职业，那样自身的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

24．你在领导和被领导之间喜欢哪种角色？

【思路分析】　毛泽东语：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。两者岗位不同，工作性质一样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都肯定会遇到的事情，不能说你不喜欢就不去做这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善处理领导与被领导的关系。

（1）先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去做工作。

（2）如果自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好本职，争取领导的信任与支持。

（3）如果自己处在领导的岗位，应该做好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家做好工作。

（4）对于刚刚步入社会的青年学生，一般不可能直接走上领导岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。

（5）如果这次被招录，我将怎么样怎么样，只要真正能够为人民谋利益，愿意服从组织的安排和考验。

25．你同本单位的××部长好像有什么关系？

【思路分析】　“是的，他是我父亲大学时的同学，经常与我父亲交往。我从小就受到他的照顾，对我的影响很深。这次应考贵单位，就是根据他的意见。他经常谈起贵单位的管理、工作条件和工作氛围，使我对贵单位产生了很大兴趣，如果能够被贵单位录用，我将感到非常幸运。”这样的回答一定要注意“度”，但要注意强调自己是通过自己的能力来应聘，不要话中带有挑衅性语言，把考官的心理调到合适的平衡度。

“门路就职”是求职的一个重要途径，不必为此而尴尬。单位与学校不同，对于“门路”的容忍度要宽得多，只需切实地将与政府机关内某人的关系交代出来即可。

26．你怎么连这样的事情都不懂呢？

【思路分析】　对于不应出现的失误，最好的处理方法是坦率地承认并致以歉意，不可强调客观理由，诸如“老师就是这样教的”、“我看过的书上是这样说的”等等。以“紧张”为由也不失为一种承认过失的好方法——考官能够因应试者的认真态度而予以谅解。

如果谈到自己所学专业的问题，而未能正确回答时，就要及时改正，确认刚才自己确实说错了，不要过分强调理由，可以说明主要问题是对这些问题还没“吃透”，回去之后，再多想想，一定能把它搞懂。

如果是将应聘单位的名称或人员的名字弄错了，可以回答考官是因为一时紧张，搞错了，并加上道歉的话语。

27．经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？

【思路分析】　可要注意此类问题，考官这是在考查你的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对。且不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点。重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质。要诚恳地向考官讨教，可以博取他们的好感！

当然，也许最大的原因可能是你的临场发挥不能得到各位的认可，比如心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，这段经历将为你提供一个自我审查的机会，发现自己的不足，其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。

这个时候也不要把自己全盘否定了，结束语中说明自己会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对你进行全面、客观的考查，表示自己今后一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

28．对世界地图，你会想到什么？

【思路分析】　这是一道联想的题目，应试者的能力施展空间很大，但不能漫无边际地乱侃。考官肯定是在这种问题上有主要的考查目的。比如了解应试者的知识范围、关于社会问题的了解等等。

可以参考以下的情况展开联想：①首先会想到我们伟大的祖国。中国是个有五千年历史的文明古国，是世界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一部分。②世界由七大洲、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处。③现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题、环保问题、南北差距问题等，这些都需要世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。

29．如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

【思路分析】　这样的题很可能暗示你在这次面试表现不佳，提示你出局。也有可能测试你的心理稳定程度，如果表现得非常紧张，肯定会给面试官留下坏印象。

现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。应试者可以从以下几个方面来正确看待这次失败。

（1）要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，相信自己能够超越自我。

（2）善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

（3）走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然。

（4）认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三百六十行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。

（5）再接再厉，成为国家公务员一直是个梦想，以后如果有机会仍然要再次参加竞争。

30．你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发？

【思路分析】　总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。

这是一道让人难以理解其目的的问题，应试者先分析一下篮球架。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？因为如果它比一楼低，在普通人都伸手就可以达到的高度，那么就未必会有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，从而吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。

我们在平常的生活工作中，应制定合理的目标。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高骛远，制定一些不切实际的目标，然而根本不能达到。也有些人，过于低估自己的实力，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，但过分的自谦除了隐埋自己，有时也会让人觉得虚伪。考官实际上想用这个问题考查应考者是否在工作上有一定的目标，并且是如何去实现目标的。

31．你为何希望到证券交易管理委员会工作？

【思路分析】　当前，无论是政府机关、单位或个人大多与股票市场有所联系，这使得证券业十分活跃，为求职者所青睐。作为中国最高的证券管理机关，证券管理委员会既要求有很高的政治素质要求，也要求有踏实的专业技能。应答时，应强调自己的分析能力、冒险精神和进取心。面试前，对证券管理委员会的管理、运转方式有所了解也是必要的。