二、同素异构

同素异构原理来自化学中的一个原理，意思是指事物成分因排列次序和结构上的变化而引起不同的结果甚至发生质的变化。把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意思是指用同样数量的人，用不同的组织网络连接起来，形成不同的权资结构和协作关系，达到正确处理劳动者之间的关系，充分发挥每个劳动者的技能、专长和积极性、创造性，可以取得完全不同的效果，即优化组合人力资源。利用系统理论分析，组织结构的作用是使人力资源形成一个有机整体，有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势。(https://www.daowen.com)

该原理提示我们，人都是有能力的，就看我们怎样用人。人的很多能力都是在特定的环境和条件下表现出来的。能力是复杂的，我们无法全面定量地分解一个人所具有的能力，能力是简单的，我们可以通过特定的事件和行为考察其所具备的能力及能力水平。能力是变化的，我们所看到的往往是其现在和过去的能力，而需要的却是其将来的能力。能力不是单一的，需要在团队中与不同能力的人组合在一起从而表现出其能力。能力不是平面的，处于不同的管理层次展现的能力层级是不同的。