公共部门人力资源招聘与配置

【引入案例】

“专业不符，不能报，你看不懂中国字吗，和你说了三遍了。”某县一播音与主持艺术专业应届毕业生邓明（化名）收到这样一份回复邮件，发件人是该省某县2016年引进急需紧缺人才工作领导小组的一名工作人员。

在招聘日益规范化的今天，大多数用人单位在招聘过程中，都会明确招聘岗位的专业要求。这既符合用人单位专业化的需求，也能够让应聘者“有的放矢”。但是近日发生在应届毕业生邓明身上的事情，却让公众们对招聘公告里的“专业要求”产生了质疑。(https://www.daowen.com)

7月底，邓明看到了《某县2016年面向社会公开引进急需紧缺人才简章》，其中有一个由县文体广电旅游局招聘的县广播电视台的岗位，专业要求是播音与主持专业，并且只招聘一人。毕业于播音与主持艺术专业的邓明信心满满地在网上报了名，但得到的答复是“专业不符，不能报”。当时他还以为是自己报错了职位，仔细查看职位表、申报材料，发现都没有问题，于是再次发邮件询问“为何资格审查会不通过？”收到的邮件写明：“我们只要播音与主持，你是播音与主持艺术，不能报。”正当邓明为“专业不符，不能报”发愁的时候，居然有工作人员通过领导小组的邮箱给他发了一份邮件，“专业不符，不能报，你看不懂中国字吗，和你说了三遍了”，这种强烈的语气让邓明感到非常的尴尬和疑惑。

“播音与主持艺术专业”与“播音与主持专业”相比，就多了“艺术”两个字，怎么就会有这样大的差别，成了“专业不符”？电视台的用人需求就真的得这样精准，连专业方向都有明确的要求？每一年都有很多大学生在报考公务员时面临专业不符合的尴尬。如何从工作分析出发，明确任职资格从而明确招聘条件是公务员招聘的重要内容。

本章从基本招聘和配置理论入手，分析公共部门人力资源招聘和配置的具体措施。