公共部门的薪酬

1.来　源

公共部门工作人员的薪酬来源于国民收入的再分配。首先是通过预算收入以税金的形式把生产部门各个企业的部分盈利上缴国家财政收入，然后以预算支出的形式有计划地投入到国民经济的各部门、各方面，如拨给公共行政部门的行政经费、事业单位的事业经费。行政经费或事业经费再分为两部分：一部分为这些部门工作人员的薪酬；另一部分为这些部门的业务费和事业发展费。因此，公共部门工作人员的薪酬来源于再分配的国民收入，工资水平比照企业单位同类人员的工资水平来确定。

2.实　质(https://www.daowen.com)

公共部门薪酬是公职人员在为社会公众提供所需的行为和服务时，从组织获得的工资奖金和其他经济性补偿或间接性货币收入。对公职人员来说，薪酬是其付出劳动和提供服务的回报，是对个人人力资本使用的补偿，是个人经济收入和经济安全的主要来源，也是维持个人和家庭生活的重要决定因素之一。

公共部门薪酬管理相较于企业来说有很大的不同，主要在于：① 薪酬主要由政府决定；② 薪酬水平相对稳定；③ 薪酬制度规范性强、透明度高；④ 直接报酬较低、其他报酬相对较高。