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公共部门人力资源管理

作者：.唐志红主编

前　言
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第一章　公共部门人力资源管理导论
第一节　人力资源的内涵及人力资源管理发展
一、人力资源管理的基本概念
二、人力资源的基本特征
三、人力资源管理的发展
四、人力资源管理的3P模式——选人、育人和用人
第二节　公共部门及公共部门人力资源管理的基本概念
一、公共部门的内涵
二、公共部门人力资源管理的内涵
三、公共部门人力资源管理的产生及发展
第三节　公共部门人力资源管理框架
一、公共部门人力资源管理的环境
二、公共部门人力资源管理的价值观
三、公共部门人力资源管理的基本内容
四、公共部门人力资源管理的任务
五、公共部门人力资源管理的目标
第二章　公共部门人力资源管理的理论基础
第一节　公共部门人力资源管理的基本理论
一、劳动价值论
二、公共权力论
三、人力资本论
第二节　公共部门人力资源管理的基本原理
一、要素有用
二、同素异构
三、激励强化
四、互补增值
五、弹性冗余
六、能力成长
七、能力实现
八、能岗匹配
第三章　现代公共部门人力资源管理基本制度
第一节　公务员的含义及国家公务员制度的缘起
一、公务员和公务员制度的概念
二、西方国家公务员制度产生的社会历史背景
三、西方公务员制度的基本特点
四、当代西方公务员制度改革的发展态势
第二节　中国国家公务员制度
一、中国公务员的含义和范围
二、中国公务员制度的特点
三、中国公务员管理的制度
四、中国公务员制度的优化和完善
第三节　事业单位人事制度
一、事业单位的概念及特点
二、事业单位人事制度存在的问题
三、事业单位人事制度改革
第四章　公共部门人力资源规划与职业发展
第一节　公共部门人力资源战略
一、人力资源战略概念的提出
二、公共部门的人力资源战略
第二节　公共部门人力资源规划
一、人力资源规划的内涵
二、公共部门人力资源规划的作用
三、公共部门人力资源规划的内容
四、公共部门人力资源规划的制定程序
五、公共部门人力资源供求预测
第三节　公共部门人力资源的职业发展
一、职业发展、职业生涯规划与职业生涯管理概述
二、职业发展中的个人与组织
三、公共部门员工的职业路径
第五章　公共部门工作分析与工作评价
第一节　工作分析
一、工作分析的内涵
二、工作分析的前提——编制组织图
三、工作分析的内容和步骤
四、工作分析中搜集信息的方法
五、工作说明书的编写
六、工作分析中常见的问题
第二节　工作评价
一、工作评价的含义和特点
二、工作评价的步骤
三、工作评价的方法
第三节　公共部门的人员分类管理
一、公共部门职位分类管理的演变
二、公共部门的人员分类
三、人员分类管理制度的发展趋势
四、我国公共部门的人员分类制度
第六章　公共部门人力资源招聘与配置
第一节　招聘概述
一、招聘的概念及意义
二、招聘的执行者
三、招聘的原则
四、人力资源素质模型
第二节　人力资源招聘的程序及方法
一、人力资源招聘的程序
二、人力资源招聘的方法
第三节　人力资源招聘的工具
一、笔试
二、面试
三、心理测试
四、工作抽样法
五、评价中心
第四节　公共部门人力资源招聘与录用
一、公共部门人力资源招聘和录用的基本含义和原则
二、公共部门人员考试录用的基本要素、程序和方法
三、公共部门人员录用制度
第五节　公共部门人力资源配置
一、人力资源配置的概念
二、人力资源配置的原理
三、公职人员的任免
四、优化人力资源配置的基本方法
第七章　公共部门人力资源培训与开发
第一节　公共部门人力资源培训概述
二、人力资源培训与开发的含义
二、公共部门人力资源培训开发的意义与原则
三、公共部门人力资源培训的内容和方式
四、公共部门人力资源培训的程序
第二节　公共部门人力资源培训的组织与管理
一、公共部门人力资源培训需求分析
二、培训计划设计
三、培训效果评估
第三节　我国的公务员培训制度
一、国家公务员培训管理机构
二、国家公务员培训施教机构
三、公务员培训与考核、任职、晋升的关系
四、国家公务员的培训类型
五、国内外公共部门培训与开发之差异
六、学习力理论
第八章　公共部门人力资源绩效管理
第一节　公共部门绩效管理概述
一、绩效的内涵
二、公共部门绩效管理的含义
三、绩效管理的作用
第二节　公共部门绩效评估指标建设
一、绩效指标与标准
二、绩效指标设定原则
三、公共部门人力资源绩效评估指标的建立
第三节　公共部门绩效评估的方法与技术
一、绩效评估的方法
二、绩效评估方案的设计
三、绩效评估中出现问题的处理
四、绩效评估结果的审核
第九章　公共部门人力资源薪酬与福利
第一节　公共部门薪酬的基本原理
一、公共部门的薪酬
二、公共部门薪酬管理的原则与政策
三、影响薪酬管理的因素
第二节　公共行政部门的薪酬设计
一、建立公务员工资制度的重要性
二、我国公共行政部门薪酬设计的基本原则
三、现行公共行政部门工资制度
第三节　公共事业单位的工资制度
一、专业技术人员与管理人员工资制度的基本原则
二、不同类型公共事业单位工资制度的分类管理
三、专业技术人员的工资制度
四、管理人员的工资制度
五、奖励制度
六、正常增加工资的办法
七、专业技术资格考评与职务聘任
八、公共部门工人的工资制度
第四节　我国公共部门工资制度存在的问题
一、我国公共部门工资制度的演变
二、现行公共部门工资制度存在的问题
三、公职人员工资制度改革的基本原则
四、对我国公职人员工资制度改革的建议
第五节　公共部门的福利管理制度
一、公共部门福利制度的主要内容
二、公共部门的福利制度改革
第六节　我国公共部门社会保障
一、养老保险
二、医疗保险
三、工伤保险
四、失业保险
五、生育保险
第十章　公共部门人力资源激励管理
第一节　激励及激励理论概述
一、激励的概念
二、激励理论
第二节　公共部门的人员激励
一、公共部门人员奖惩的含义及作用
二、公共部门人员奖惩的原则
三、公共部门人员奖惩的条件和种类
四、公共部门人员奖惩的管理权限和程序
第三节　公共部门人员激励机制
一、公共部门激励机制的内涵与功能
二、公共部门与其他部门激励机制的区别
三、公共部门人力资源激励机制的主要方式
四、反腐倡廉环境下公共部门人员激励机制的现状及对策
参考文献

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公共部门薪酬的基本原理

2026年01月22日

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第一节　公共部门薪酬的基本原理

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