步骤5  浮动薪资的设计

一般医院员工的薪资由固定薪资和浮动薪资构成，固定薪资参考一些具体指标，设计相对较为简单，而浮动薪资设计则较为复杂。浮动薪资可分为短期激励计划和长期激励计划。短期激励计划主要有利润分享计划、收益分享计划、风险分享计划等；长期激励计划主要有员工持股计划、股票期权计划等。目前中国医院在员工持股计划、股票期权计划等长期激励方面，尚未有比较成型的操作方案及成功案例，在操作过程中可更多参考国外知名企业的成功经验，同时考虑国家卫生系统及本地区有无相关的政策指导，还要结合本地区、本医院的实际情况，如表5-2～表5-4所示。

表5-2 某医院生产科室各类人员权重系数排列顺序

表5-3 某医院管理及工勤部门各类人员权重系数排列

医技学科及专科年度指标与主任薪酬。

表5-4 某医院医技学科及专科年度指标与薪酬