有效社会化的特点

如何让员工认同组织文化？学习型组织认识到：以有效的面试技术去招聘员工的重要性，使用实际的职业道路规划去甄选和安排人员。在员工进入组织之前，组织将处理和解决这些问题，以五个有效的行动集中提高员工的社会化，减少组织中的紧张和冲突，留住新员工。

技能点

提高员工社会化的五个有效行为

1.个性化的适应程序。

2.社会和技术的技能培训。

3.绩效评价设计提供准确的、支持性的绩效反馈。

4.能发挥员工能力和才能的具有挑战性的工作任务。

5.实行有效的业绩辅导技术的严厉而公正的管理者。

学习型人力资源充分了解组织内部冲突的危害，因此当矛盾产生时，鼓励管理者充当职业顾问和绩效对照者，以便员工能够讨论职业机会和工作中的困难。