人力资源计划、招聘和甄选的最后阶段是把提高绩效和成就联系起来，即链接。链接的目的是保证绩效、员工成长与发展和获得人力资源之间的关系，永远使优秀人力资源的获得、安置、绩效、成长与发展相一致。
绩效输出和成长与发展活动——学习和变革、职业发展、绩效管理、薪酬——直接影响未来人力资源计划的成效。因此，学习型组织人力资源反映了人力资源工作在组织变革中的综合力度。
