人力资源计划、招聘和甄选过程确保组织在适当的时间、空间下拥有适当的人才（图5-5）。这一过程改善了人力资源的质量和数量，保证组织能够筛选到有才能、有持续成长和发展愿望的员工，这是学习型组织的基础。
组织的变革能力和竞争力取决于人力资源供给、质量和个人成长与发展倾向。人力资源计划的目标显然是供给和质量。但是，学习型人力资源更强调员工变革的倾向。每个员工的变革能力将转化为组织的变革能力。
图5-5 人力资源计划、招聘和甄选
