员工的工作完成情况能够揭示组织的竞争准备程度。当组织不能达到它预期的经营目标时，可能是员工没有很好地完成自己的任务。
提个醒吧！
员工不能令人满意地完成任务的原因：
1.工作计划的不足。
2.管理者的经验不足。
3.员工培训和能力开展得不够充分。
4.没有适当的纠正策略。
5.薪酬和奖励制度效率低下或没有效率。
