点燃雷管：关注双元双层的薪酬和奖励

双元双层的理念来自于学习型组织管理理论，薪酬和奖励的设计对于战略的执行至关重要。奖励办法说明了一个组织的规模、文化以及组织自身和员工的期望。

薪酬和奖励必须关注组织的发展与员工的发展。薪酬和奖励是灵活的、可适应变化的，并且和组织的文化、哲学和战略目标相一致。一个设计良好的薪酬和奖励方案能够促进员工的自尊、发展和绩效，必然导致组织更健康。