制定双元双层的薪酬和奖励方案
双元：企业的发展，员工的发展。双层：组织，个人。
学习型组织是动态、灵活、思想前卫、充满活力的，集中体现了变革的本质。为了推动组织和员工前进，利于创新和组织的振兴，有必要重新设计薪酬和奖励程序的方案。员工持续的成长和发展可以带来组织持续的壮大。
小贴士
团队正能量——薪酬和奖励方案的特征
•奖励与经营战略相联系。
•方案的目标有联结。参与者知道什么应该得到奖励，为什么奖励。
•奖励支持组织前景的文化。
•支付的报酬和组织的实际经营绩效有关。
•方案的设计随着经营条件的变化而作出相应的修改。
•方案中的所有要素都能被明确地传达，并被员工完全理解。
•员工参与方案的设计。
•员工能够认识到这个方案的价值。
•对方案的所有要素都要定期检查，考核达到既定目标的效率。
