组织是由各种不同的组成部分构成的系统，每一个组成部分都以特有的方式独立运作又彼此依赖，通过相互作用为组织带来预期的效益。在学习型组织中，领导模式、组织结构、组织文化、使命和战略、管理实践、政策和流程以及工作氛围，七个组成部分以促进员工成长和发展为目的结合在一起，交互作用，极大地改进了工作设计，并且使组织更好地保持自己的竞争力。
