在合适的位置、合适的时间有合适的人，这一原则是人力资源计划、招聘和甄选的基础。这表明人力资源的形式、优质和适量的招聘和甄选，将提高组织的变革能力和竞争能力。在学习型组织的成长和发展策略，即学习和变革、事业发展、绩效管理、薪酬和奖励之间，必须建立和发展一种合适的联系。因此，人力资源计划、招聘、甄选与成长和发展策略应该积极地互相影响，提供持续的反馈信息，以保证经营业绩的提高。
