知识结构和持续的终身学习

知识结构和持续的终身学习是学习型人力资源的支柱。员工对知识的获取、应用、传递和整合负责。知识结构合理与否，一般在员工的绩效和生产能力得到提高时能够得到证明。员工有责任把知识应用到工作中，并有责任成为事业倡导者、计划者、应用新知识的变革代表。