人力资源管理和平衡

自古以来，中国人就喜欢讲平衡、求平衡，诸如天人合一、知行合一的说法并不少见。流传千年的中医思想也主张阴阳调和，这是一种平衡；现代提倡的和谐社会，也是一种平衡；大国之间的博弈更是讲究制衡。这里的平衡是一个相对的概念，属于哲学的范畴。平衡并不是一成不变、死水一样，平衡是动态的、不断变化的，通过内在不断的动态变化而保持外在的平稳。我们将平衡的基本功能归纳为两大类，一是关系的协调，二是度的掌握。在人力资源管理中也同样讲究平衡，人力资源管理者忙于平衡员工之间的关系、员工和企业的关系、企业和企业的关系、企业和政府的关系……人力资源管理者只有好好修炼平衡术，通过关系的协调和度的掌握达到动态的平衡，才能获得稳步的上升。