3.4　跨企业培训中心运营模式

培训中心运营模式采用管委会管理下的企业化运作模式，实行总经理负责制，建立资金使用管理规章制度，加强资金使用过程的内部监控，规范资金的使用和管理。跨企业培训中心通过以下方式获得基本经费：一是培训职业院校学生。积极寻求企业合作，促进学生与企业、学院签订三方协议，由企业承担学生部分培训费用。二是培训行业员工。通过与地方政府、市人社局及行业协会合作，开展行业员工培训。三是承接技能鉴定。四是针对职业院校教师、企业技术管理人员开展职业继续教育培训。培训中心运营初期，学院根据实际需要提供必要的资金，以确保培训中心有序开展学员培训。