问：在由于强制性的员工轮岗导致的士气问题上你们有什么可以做的？(https://www.daowen.com)
答：任何时候，由管理者“强制”要求的事情，往往都是不受欢迎的。积极的方法可能是让员工来推荐然后做出最好的选择。员工的创造性可能会让所有管理者吃惊。如果没有办法改变轮岗的结果，至少试着让员工不要感到轮换到不同岗位是做次要的工作。提供足够的交流、赞扬和认可，以此让他们感到他们的贡献是有价值的。即使是最上层的管理者没能明显地给予轮岗员工支持，最接近他们的监督者也要做到。
