拥有学习的热情更容易获得帮助

拥有学习的热情更容易获得帮助

有人可能会认为，“那是因为孙社长在社会上具有影响力，所以其他人才会乐于给他提供帮助吧！”

然而，孙社长什么事情都会去问问别人，这种习惯并不是从现在才有的。

当我还是一个默默无闻的年轻人时，如果我有想知道的事情，我就会自己去寻求信息和汲取智慧。

孙社长16岁的时候，就因为去拜见了当时的日本麦当劳社长藤田先生而小有名气了。

当时孙社长是个无名的高校生，给藤田先生写了信，给他的秘书打了好多次电话，锲而不舍地坚持才最终成功地见了面。

孙社长向好不容易才见到面的藤田先生提问：“我现在要去美国留学，应该学习什么呢？”

对此，藤田先生回答说：“在今后的时代，请学习电脑。”一想到这句话决定了孙社长以后的人生方向，就让人感慨万千。

从这件事可以看出，“不管我们是谁，只要我们愿意去请教别人，他们大多数都会回答我们的。”

找到那个在专业知识和信息等方面对自己有帮助的人，和这样没有过任何联系的人联系，对他们说“我想借助您的力量”，拿出这样的勇气，花时间去实施这样的行动是有必要的。正因为如此，收到这样联络的一方也会感到“这个人想请我帮助是认真的”，那样他就会说“那我就帮他一下吧”。

我在20多岁的时候，也曾专门跑到被认为是“日本财务理论第一人”的大学教授那里去听他的课。

那是因为我转职到软银不久，就听孙社长说要加强使用数字的能力，但是多数情况下光靠我在学校学到的内容，却不知道如何在实践中发挥作用，所以我想到了向有这方面专业知识的人去请教。

对方虽然和我素不相识，但取得联系后，教授爽快地答应了，我专程去了几次向他请教一些实际的问题。当然教授也没有向我收取上课的费用，完全是一片好意在帮助我。

当时软银的知名度还很低，我也只不过是个年轻员工，所以对教授来说，他接受这件事也没有任何的好处。

所以说，如果真的有“想知道”的热情，这样从别人那里听取自己想学习的内容也是完全可能的。“因为是学生”，“因为是一个新人的上班族”，所以，你没有必要犹豫不决。(https://www.daowen.com)

到了现在，我被别人问询，希望听听我的意见的情况也增加了。

写到这里为止，反复提到很多次的供职房地产公司的山田先生，也是其中的一个。因为他也是和我取得了联络才来见面的，希望能听取关于“高速PDCA工作法”的建议，想抓住这样的机会，让自己的工作产生好的结果。

通常读过我著作的学生与我联系的居多，在方便的时候，我会和他们见面并与他们谈话，给予我的建议。所以当你想到要自己联系书的作者时，就应该让对方知道你具有多大的热情和认真性。

许多对创业和公司经营管理感兴趣的年轻人，请我对他们在哪里就职和如何晋升提供建议，现任LITALICO的董事长长谷川敦弥先生就是其中之一。

从现在算起大约10年前，他在上大学的时候拜访过我，问我“毕业后是直接就职工作好，还是自己创业好呢？”我回答说：“如果想要创造出绝对胜出的状况，创业比较好吧。”

他选择了在风险企业就职的道路。不过，一段时间后，又从长谷川先生那里传来了消息，他在公司内因为业绩突出，年纪轻轻就当上了社长。只是，因为公司业绩还不是太理想，就想“希望借助三木先生的力量”。

于是我就成为了LITALICO公司的社外董事，一边向他介绍“高速PDCA工作法”，一边协助他们公司改善经营。他们的业绩马上转亏为盈，2016年公司也实现了上市。

我很高兴能将自己在孙社长那里学到的诀窍，像这样分享给年轻的经营者，为他们提供帮助。

像这样年纪轻轻就能做出成绩的人，大都很擅长借助他人的力量。

因此，大家如果有可以获得你需要的信息和智慧的人，也建议你们不要犹豫，立刻去取得联络。

现在用网络搜索，马上就能找到某个领域的专家和专业人士。如果他们还开设了主页和博客，从那里也可以用邮件与之取得联系，用SNS也能取得接触。

当然，我想也会有被拒绝的情况。但是如果对10个人打招呼，其中总会有1个或者2个对你给予回应吧。即使被拒绝了，我们也不会有任何损失，试着做一下是没有损失的。

不用承担任何风险，不用付出任何代价，你就能获得丰厚的回报，世上没有比这更划算的事情了！