增强员工的沟通和交流

现在，许多公司采用保密工资制，提薪或奖金发放不公开，使得员工很难判断在报酬与绩效之间是否存在联系。

消费者既看不到别人的报酬，也不了解自己对公司的贡献价值的倾向，自然会削弱制度的激励和满足功能，伤害消费者平等的感觉。而平等，是实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。