说服他做事

从前的做事方法，无论下属同意与否，只要上级下达命令，他们就必须如期完成，而他们也能忠实完成。然而现在的年轻人，一旦遇到自己不同意之事，做起来就毫无干劲，即使勉强去做也是心不甘情不愿，所得的成绩总是事倍功半。也可以说今日工作必须先征求年轻人的同意，因此现在若要年轻人为你积极做事，就须加一番说服的工作了。

年轻人总是说：“上司只是叫我们快点做，为什么非要加速去做?如果我们不知道原因，做起事来也毫无兴趣。”

说明理由并非下达命令，你吩咐他们工作时，如不说明为什么这样做，他们实在不易了解。要改变做法时，如不说明原因，就无法说服他们，那事情也无法圆满完成，在座谈会中常有人反映：“我不了解之处很多，上司要吩咐我做事时，若能说明理由，让我了解就好了，如果老是不懂，做起来也懒懒散散的。”

也有人说：“老板常对我说此种做法不行，应如何做，但却不说明为什么不行的道理，当然我就无法接受他的指示，但不听从上司指示就要挨骂，此时我只有点头，表面上接受他的吩咐，一旦他离开了，我仍然依照自己的方法来做。”

上司在批评人时也一样，如果批评得中肯，大家就能心服口服，否则若依情绪胡乱谩骂，即使职员表面上不发作，内心也会嘀咕不已。

总之，不管情形如何，要指派现在的年轻人去做事，就必须说明理由，让他们诚心接受后再去做，在懂得道理之后，原先不赞成之事也可能因顾全大局而同意合作了。(https://www.daowen.com)

偶尔，上司与下属也有意见摩擦之时，此时，你若只想施加压力使他们尊重、听从自己的意思，那只会造成反感，甚至不顾一切地反驳你。至此，上司若用“这是为你好”这种说法，对现代年轻人根本起不了作用，他们更会反驳你：“如果你考虑我的情形，也许你会允许我依照自己的想法去做。”

要让对方同意自己的意见，必须：

·不可凭借权势，硬将对方无理强压下去。

·先聆听对方意见，再决定自己的计策。

·同意对方的看法，再加以说明。

·对方意见若有错误、缺点，必须说明错在何处，为什么有如此缺点等，只有这样，才能先让他改变自己的想法，而后接受别人的意见。