为发泄牢骚提供通道

牢骚作为一种社会现象，它是客观存在的、难以避免的。因此，有的领导者便召开会议，让下属发泄牢骚，领导者从中吸取有用的东西。谢德民所著《思想政治工作案例析评》一书中，介绍了解放军某部召开“牢骚”晚会的情况，对领导者有较大启发。有一天，起床号刚一响，解放军某部一连陆指导员就迅速穿好衣服。当他打开房门时，一个两指宽的纸条忽然从门缝里掉了下来。他捡起来一看，上面写着：“指导员：我们有满腹牢骚，你看怎么办?”落款是“两名战士”。中午，连部走廊里的黑板上出现了连党支部的通知：“兹定于今晚7点半钟，在俱乐部开‘牢骚’晚会，请同志们准备好‘牢骚’，届时参加。”晚上，连俱乐部里济济一堂，一场别具一格的晚会使全连官兵都汇集到这里，还招来了兄弟连队的不少战士，团政委也被吸引来了。晚会开始了，陆指导员清了清嗓门说：“同志们，今天我们开一个‘牢骚’晚会，在这里什么牢骚都可以发，不过有一条，不能有攻击党和政府的‘牢骚’话。好，现在开始。”陆指导员的话音刚落，一班战士田虎就站起来说：“这几天，训练节奏太快，我们根本适应不了，可领导还训斥我们，这太过分了!”接着四班战士小范又放了一炮：“这几天不仅训练节奏快，而且科目全是高强度的，我们体力消耗太大，可你们干部却一点也不体谅我们!”还有的战士提出：“我们洗澡难，什么时候解决?”……没有人“发”了。陆指导员走到会场中间说：“我非常感谢大家给连里发了这么多的‘牢骚’，今后，我们还要定期开‘牢骚’晚会。我们也将在今后的工作中不断改进，力争使你们想发也发不出牢骚来。不过牢骚除了在‘牢骚’晚会上发，在其他的地方一律‘作废’。”话音刚落，会场里就响起了热烈的掌声。接着，陆指导员又对战士们提出的问题逐一做了回答。领导者应借鉴这个连队的做法，定期召开让下属发泄牢骚的会议。(https://www.daowen.com)