诚意对待与老板不合者

与老板不合的原因是很多的，但是人们常常认为，责任在老板。如果老板能在发生冲突时，显出自己的大人大度，不去斤斤计较部属，那么许多问题是可以解决的。

作为一名执行经理对其部属应敏感体谅，而员工则应随时把自己情绪上的波动、工作中的合理要求及时告诉他，这是双方呼应的事。老板不可能真正了解员工的内心世界，但是可以通过执行经理的工作，使老板与员工在工作、思想交流上保持上传下达、减少隔阂。可见，领导诚意对待与老板不合者，是可以逐渐消除二者隔阂的。(https://www.daowen.com)

大公司的老板不可能认识每一位员工。但精明的老板每当下属要求接见时，总会安排时间，无论时间长短，都会倾听他们的意见和建议。他们这种办法，确实十分高明。