5.5 驻警机制的运行绩效
驻院民警的工作效率及效果板块共8项指标，分别是出警速度、深层治理、患者接受度、处理效率、处理效果、调查取证、联动成效、医警分工。该部分涉及较多主观性题目，设置问卷时难度较大，因此本研究将采取李科特五分类量表进行，划分“非常同意”“同意”“一般”“不同意”“非常不同意”五个条目，分别对应分值5，4，3，2，1，运用探索性因子分析法进行深入研究。
在进行因子分析前，需验证适应性。根据因子分析的首要原则，样本个数必须大于5倍变量个数，同时样本个数还需＞100，本研究中，回收样本量402份，共有8个自变量，402/8约等于50，符合因子分析要求。其次根据相关性验证结果，矩阵内大部分相关系数大于0.3，变量之间呈一定程度的相关，并非彻底的相互独立，可以进行因子分析。KMO值0.764，变量间相关性较强；球形检验卡方值638.102，P＜0.001，适宜进行因子分析。详细见表Ⅲ-24。
表Ⅲ-24 KMO及球形检验结果
本次研究共提取两个公因子，总体方差贡献率52%，提取条件为特征根＞1，考虑到调查的背景与社会学特征，这两个公因子可以对8个指标进行较强的分类和描述，因此，本研究将8个指标划分为两部分，所选取因子载荷均为旋转后的结果，详细见表Ⅲ-25。
表Ⅲ-25 因子分析结果(https://www.daowen.com)
从表Ⅲ-25可以看出，第一个公因子F1与出警速度、患者接受度、处理效率、调查取证、处理效果及总体评价有关，因此笔者尝试命名为积极因子；第二个公因子F2与驻警治标不治本、分工不明等消极指标有关，因此笔者尝试命名为消极因子。为进一步研究驻院民警的工作成效，尚需对因子得分进行处理，求出总体得分，详细见表Ⅲ-26。
表Ⅲ-26 工作效率及效果因子得分
因子得分表达式：F1=0.210X1+0.052X2+0.199X3+0.272X4+0.246X5+0.224X6+0.274X7-0.102X8；F2=0.044X1+0.578X2-0.030X3+0.052X4-0.070X5-0.050X6+0.000X7+0.638X8；“以各公因子的方差贡献率占总方差贡献率的比例进行加权平均”[42]，求得总体得分F的表达式为：F=0.679F1+0.321F2。为更容易辨析，笔者通过（选项值-最小值）/（最大值-最小值）的方法，对数据标准化后百分制处理，最终求得F1≈89，F2≈49，根据其在总目标层权重系数，算出总体得分F=76。