胜任力理论下大学生就业现实与未来
（一）高校毕业生就业面临的挑战
高校毕业生就业主要呈现以下几个特点，一是就业渠道多元化，毕业生就业除学校这一主渠道外，中介组织和劳动力市场发挥的作用越来越大；二是就业形式多样化，就业不再局限于国有单位，而是有工作有收入就视为就业，此时就业只区分两种类型，即全职和兼职；三是就业过程法规化，就业的每个环节、每个步骤都有法规来保护和约束，随便违约或不按程序办事将行不通或受处罚；四是就业手续简便化，就业的手续和环节将大大减少，各种计划的限制将被取消，就业手续简单方便。当然，待业的毕业生人数会随之增加，由此形成了不同于当前的其他特点。
大学生就业难问题是多方面原因造成的，但是大学生就业能力高低是大学生是否能顺利就业的本质原因。大学生就业能力与社会职业的要求之间存在一定的距离，很多企业招聘应届毕业生以后还需要对其进行长期的培训，不但增加了企业的人力资源成本，也限制了毕业生的工资水平。具体表现为以下几点。
第一，职业认知度和认同度不高。职业认同是个人在整合有关自我经历的基础上形成的职业志向和愿望，是对个人未来职业的自我定义。在市场经济情况下，有的大学生盲目跟风，不能根据自身的特点进行择业，还有的不能根据实际情况进行就业目标的调整。目前，社会、家庭对大学生就业的期望值较高，在观念上还停留在以前计划经济的时代，对大学生自主创业和多种形式灵活就业不能认同，认为大学毕业就应当马上就业，接受不了大学生失业的现实等。这些势必会使就业问题越来越严重。
第二，专业知识和技能不能满足工作岗位的需要。专业知识和技能是大学生经过严格的专业训练，全面系统地掌握了大学所学的基础理论知识和方法，能够熟练地运用它们指导实践，是大学生可持续发展的基础。由于我国市场经济的发展速度快，知识更新换代的速度也随之加快，大学知识结构更新速度已经不能满足日新月异的社会的需要，大学生赖以生存的专业知识和技能也不能满足岗位的需要。
第三，社会资本对于个人成功求职和未来职业的成功具有重要甚至决定性的影响，是个人实现职业志向的关键要素。社会资本是个人在社会网络建立起来的信誉，是在社会和人际交往中形成的一些能力和个性品质。个人获得信息、赢得资源以及在职业生涯中得到帮助的多寡，对一个人的健康持续发展起关键性作用。现在，大多数的大学生是独生子女，长期形成的自我为中心的思想根深蒂固，严重影响其在组织和社会中的发展。
第四，个人适应能力是指个人在工作和组织之间进行灵活的转变，以适应内在和外在劳动力市场各种改变的能力。一个人对事物及事件的观点、对新事物的接受程度、对学习的态度及对自我内外环境改善的能力都将在一个人的未来发展和工作中产生重要影响。现在的大学生由于接受教育年龄小，大多数都在父母的保护下成长，抗压能力不强，个人的适应能力也不强。
（二）高校毕业生就业趋势(https://www.daowen.com)
2020年全国普通高校毕业生人数将达874万，同比增加40万，创历史最高。
（1）需求增加，东部沿海地区和中心城市如上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等省市需求较旺，中西部地区需求有所回升。
（2）企业引进人才的积极性和主动性提高。国有企业对毕业生的需求量增大，高新技术产业特别是信息产业对毕业生继续保持高需求量。计算机、通信等信息类专业需求居高不下。
（3）研究生和名牌大学毕业生仍是就业的热点。名牌效应更加突出，需求越来越向高学历和名牌大学集中。
（4）学历结构、专业结构不平衡现象依然存在。从总量上讲，研究生供不应求，本科生供需基本持平，专科生供大于求。从专业情况来看，计算机、通信、电子、机械等类专业供不应求，而哲学、历史、社会学、地质等专业面较窄的专业需求较少，专科几乎所有专业均需求不足。
（5）学校在毕业生就业过程中的作用越来越重要。越来越多的毕业生通过学校帮助找到工作岗位。
（6）毕业生要求自主创业的人数将增加。一些毕业生特别是毕业研究生已开始自主创办公司。
（7）毕业生中考研的和出国留学的人数将增加，到民营企业工作的人数将增加，在大城市临时打工的人数将增加。