大学生笔试、面试技巧与方法
（1）理解参加招聘的技巧和求职过程的准备方法。
（2）了解笔试、面试程序，掌握笔试、面试的应试技巧。
（3）采用适当的形式完成投递简历、进入笔试、通过面试等环节。
（4）能够在面试后对结果进行及时跟进或干预。(https://www.daowen.com)
小李接到企业的面试通知，只顾着问HR面试时间几点？面试地点在哪里？应该带什么东西？却忽略了这家公司的行业性质以及邀请他面试职位的职能。直到面试后才知道自己的工作技能与企业要求差之千里，还白白浪费了时间。
求职者接到面试邀请后如果对企业很陌生，最好先在网站上搜索一下网友对于这家企业的评价，或者通过社区功能（百度知道、搜搜问问、微博私信等）对于该企业的员工进行相关咨询，了解企业的大体情况。如果企业有自己的官方网站，那这个网站就是求职者了解企业的最佳渠道。官网是企业的“门面”，内容好不好看“门面”装修就能略知一二，通常企业都会将其发展历程、企业文化、培训机制、辉煌荣誉等信息在网站中体现，求职者可以通过这些渠道了解企业相关信息。至于对相关工作职能的了解，建议求职者不妨多上一些求职网站，找寻一些相关行业内的招聘信息，多了解企业对于某种职位的技能要求和专业信息，通过对这些信息的搜集和了解自身不足之处，早点做好面试准备，只有知彼知己，才能在面试当中获取最大的成功概率。
从应聘者的角度来说，求职成功要经历以下几步：写简历、笔（面）试、试用期；换言之，招聘流程一般是“二筛三试四面”。“二筛”即人力资源部负责招聘的人初步挑选有效简历，筛掉重复和明显不合适的，尺度掌握较宽松，转发给用人部门进行二次简历筛选。通常小部门经理直接看简历，规模较大的部门经理看重要职位，指定下一级干部对普通职位先把一道关；如果招聘VP（副总裁）和公司重要岗位，人力资源部总监直接负责，直接把简历发给总经理/总裁。“三试”即人力资源部根据挑中的简历组织考试，分为笔试、面试和心理性格测试。
对即将初入社会的应届毕业生而言，缺乏在业内具有影响力的工作业绩和口碑，因此，笔试、面试也成为大多数用人单位对求职者不可缺少的考核环节。笔试、面试不仅是对求职者知识水平和语言表达能力的考查，更是对心理素养、形象气质、处世态度、敬业精神的考量，其决定着用人单位对求职者的综合感受，其直观性不能被更简便、成本低廉的电话面试、网络面试等形式所取代。因此，为了实现顺利就业、提高笔试面试的成功率，求职者了解面试的流程，掌握一定的笔试、面试技巧和预后手段对增强自信心大有益处。