第一节　笔试类型

笔试卷（纸笔测试）是以企业员工为参照标准，通过严格的书面材料的问答来考察应征者的综合素质、特征和能力的一种人才测评工具。笔试卷在员工招聘中发挥着相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘活动中，它可以迅速地甄别应试者的综合素质，从而判断应试者是否符合岗位基本要求。

与面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。很多用人单位将笔试作为面试之前的第一轮甄选，其主要目的是为了选出那些符合企业文化、具有公司所希望的思维方式和个性特性的人；还有的企业则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力、专业知识能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。笔试卷的优点主要是适用面广、费时少、费用低，可以大规模地运用，且有客观的标准答案供参照，能迅速判断应试者是否符合用人标准。笔试卷具有以下特点：笔试卷的题目是经过系统地分析人才和职位的情况，按企业的需求而设计的；笔试卷的测试过程是标准化的过程，一般会限定答题时间；对笔试卷结果的统计和分析也具有相对的严格和封闭性，有客观答案提供参照；笔试卷由于是为了考察应征者综合素质的，故涉及的内容非常广泛，但始终与岗位要求相匹配。(https://www.daowen.com)

笔试的基本知识考试形式多样，如填空、选择、简答、判断、写作题，涉及时事、外交、历史、管理等各方面基本常识。从某种角度来说，笔试能更深入地检验毕业生平时的知识积累以及对知识真正理解和掌握的程度；尤其是对于一些专业性较强的岗位而言，笔试能够考查并选择出最适应岗位需求的人才。在笔试之前，求职者应尽可能了解笔试类型及其考查重点、在应对不同笔试中做到游刃有余。

根据内容来分，笔试主要有以下六类。